2026년 공공기관 기록관리 평가 결과 발표…평균 점수 전년 대비 상승
행정안전부는 전국 230개 공공기관의 기록관리 실적을 평가한 \'2026년 기록관리 기관평가 결과\'를 11월 10일 국무회의에 보고하고 내용을 공개했다. 2026년 공공기관 기록관리 평가 결과 발표...평균 점수 전년 대비 상승이번 평가는 2025년 1월부터 12월까지의 실적을 대상으로 시·도교육청 17곳, 교육지원청 176곳, 정부산하 공공기관 37곳을 포함해 진행되었다. 격년으로 실시되는 이 평가는 기관의 기록관리 수준을 진단하고 역량을 강화하기 위해 2007년부터 도입되어 운영 중이다. 평가 분야는 기록관리 업무기반, 업무추진, 자체 중점추진 등 3개 영역이며, 전담 인력 배치와 교육 이수 등 11~16개 지표를 종합적으로 심사한다. 이 날 발표된 평가 결과에 따르면 전체 평균 점수는 87.5점으로, 지난 2024년 평가 대비 3.4...
현대엔지니어링, ‘유니버설 플로우 샤워 솔루션’ 굿디자인 어워드 특별상 수상
현대엔지니어링이 10일 ‘2026 굿디자인 어워드’에서 인간공학디자인 특별상인 국가기술표준원장상을 수상하며 차별화된 디자인 역량을 입증했다. 현대엔지니어링, \'유니버설 플로우 샤워 솔루션\' 굿디자인 어워드 특별상 수상산업통상부가 주최하고 한국디자인진흥원이 주관하는 굿디자인 어워드는 1985년부터 매년 심미성, 창의성, 사용성 등을 종합 평가해 우수 디자인 상품에 정부 인증 ‘GD’ 마크를 부여하는 제도다. 이번에 동상을 받은 ‘유니버설 플로우 샤워 솔루션’은 안전손잡이와 샤워기, 샤워 시트를 하나의 시스템으로 통합한 제품이다. 이동부터 휴식까지 이어지는 사용자 동선을 최적화해 모든 연령층이 안전하게 이용할 수 있도록 설계했다. 이 제품은 사용자의 신체적 제약을 고려해 앉거나 서서 편리하게 샤워할...
전 세계 30개국 청소년, 한국어와 한국 문화로 하나 되다
교육부와 국제한국어교육재단이 11월 10일 국회 사랑재에서 ‘2026년 해외 청소년 한국어교육 연수’ 축하행사를 열고 전 세계 청소년들의 한국어 학습을 격려했다. 전 세계 30개국 청소년, 한국어와 한국 문화로 하나 되다이번 연수에는 30개국에서 온 한국어반 중·고등학생과 지도교사 92명이 참가했다. 특히 올해는 멕시코 국적 학생이 처음으로 합류했으며, 지난 10월 한글날 특집 다큐멘터리에 출연했던 말레이시아와 우즈베키스탄 학생들도 초청받아 자리를 빛냈다. 참가 학생들은 4박 5일간 인공지능을 활용한 수준별 한국어 수업을 수강했다. 또한 경복궁 방문과 떡볶이 시식 등 한국 문화를 직접 체험하며 한국에 대한 이해도를 높였다. 이와 관련해 학생들은 뮤지컬 ‘세종 1446’을 관람하고, 한국어 교육 주제가인 &lsquo...
강남구 양재천 메타세쿼이아길, '서울 별빛명소' 된다
강남구 양재천 메타세쿼이아길, \'서울 별빛명소\' 된다"강남을 힘차게! 구민을 신나게! 강남 대전환!!" 강남구(구청장 김현기)가 양재천 메타세쿼이아길을 자연과 빛, 상권이 어우러진 체류형 야간명소로 만든다. 강남구는 \'2026 서울 별빛명소 조성사업\' 대상지로 양재천 메타세쿼이아길이 11월 3일 최종 선정됐다고 밝혔다. 공모 선정으로 시비 최대 10억 원을 확보해 경관조명과 포토존, 휴게공간을 조성하고 도곡동 카페거리와 문화·체육 프로그램을 연결하겠다는 계획이다. 이번 선정은 지난 9월 신사동 세로수길이 \'서울 달빛야장\' 대상지로 선정돼 최대 20억 원의 사업비를 확보한 데 이은 두 번째 성과다. 이번 사업까지 더하면 관련 사업비는 최대 30억 원이다. 구는 강남 북측의 신사 세로수길과 남측의 양재천을 잇는 새로운 ...
LG U+, GS네오텍과 단말부터 클라우드까지 E2E 보안 강화
LG U+, GS네오텍과 단말부터 클라우드까지 E2E 보안 강화LG유플러스(www.lguplus.com)가 GS네오텍과 함께 사용자 영역부터 네트워크, 클라우드 서비스까지 아우르는 엔드투엔드(End-to-End, 이하 E2E) 보안 포트폴리오를 강화한다. LG유플러스와 GS네오텍은 9일 서울 용산구 LG유플러스 용산사옥에서 \'보안사업 협력을 위한 전략적 업무협약\'을 체결했다. 협약식에는 권용현 LG유플러스 엔터프라이즈부문장(부사장)과 남기정 GS네오텍 대표이사 등 주요 관계자가 참석했다. 양사는 각자의 강점을 결합해 사용자가 업무 시스템에 접속하는 단말부터 네트워크, 클라우드, 서버까지 모든 구간을 보호하는 E2E 보안체계를 구현할 계획이다. LG유플러스는 전국 단위 통신망과 데이터센터를 직접 운영하며 보안 관제 역량을 축적해왔다. GS네오...
이재용 삼성전자 회장은 새해 첫 경영 행보로 10일 서울 우면동 소재 삼성리서치를 찾아 6G를 포함한 차세대 통신 기술 동향 및 대응방안을 점검했다.
10일 서울 우면동 삼성리서치를 방문한 이재용 삼성전자 회장이 연구원들과 간담회를 가진 뒤 기념 사진을 촬영하고 있다.
이재용 회장은 ▲6G 통신기술 개발 현황 ▲국제 기술 표준화 전망▲6G 및 5G 어드밴스드 등 차세대 통신기술 트렌드를 살펴 보고, ▲미래 네트워크 시장을 선점하기 위한 사업전략에 대해 논의했다.
삼성리서치는 삼성의 글로벌 R&D 허브로서 ▲차세대 네트워크 통신기술 ▲AI ▲로봇 ▲헬스케어 등 최첨단 분야의 미래 기술을 연구하는 조직이다.
이재용 회장은 “새로운 기술 확보에 우리의 생존과 미래가 달려있다. 어려울 때일수록 선제적 R&D와 흔들림 없는 투자가 필요하다. 더 과감하게 더 치열하게 도전하자”고 말했다.
▲글로벌 경기 침체 ▲산업 재편 가속화 ▲불안정한 국제 정세 등 복합 위기 상황 속에서도 선제적 투자 및 연구개발 확대를 통한 ‘초격차 기술 선점’ 및 ‘미래 준비’를 당부한 것이다.
이재용 회장이 새해 첫 경영 행보로 차세대 6G 통신기술 개발 현장을 찾은 것은 6G 기술 선점 여부가 삼성의 미래는 물론 대한민국의 국가 경쟁력을 좌우할 수 있기 때문이다.
6G는 인공지능(AI)을 내재화 하여 더 높은 에너지 효율과 더 넓은 네트워크 범위를 제공하며 ▲인공지능(AI) ▲자율주행차 ▲로봇 ▲확장현실(XR) 등 첨단 기술을 일상 생활에서 구현할 수 있게 하는 핵심 기반기술이다.
6G는 5G가 인류의 삶과 산업의 변화에 끼친 영향보다 훨씬 더 큰 변화를 가져올 것으로 예상되는 분야로, 6G 주도권을 향한 경쟁도 치열하게 전개되고 있다.
6G는 2025년 글로벌 표준화 절차를 시작해 2030년을 전후로 본격적으로 상용화될 것으로 예상된다.
6G 통신기술은 다양한 산업과의 융합을 이끌어 내는 핵심 기반기술이기 때문에 산업 경계를 넘어선 기업간 경쟁 및 국가간 경쟁이 치열해지고 있다.
특히, 미국, 일본, 유럽 등 세계 각국은 6G 기술 주도권 확보를 국가적 프로젝트로 추진하고 있다.
한국 정부도 작년말 6G 기술을 12대 국가전략기술로 선정하고 본격적으로 육성에 나섰다.
삼성전자는 세계 최초로 5G 통신기술을 상용화한 경험과 역량을 바탕으로 6G 분야에서도 ‘초격차 리더십’을 이어 갈 계획이다.
삼성전자는 4G 통신이 대중화되기 전인 2011년부터 5G 표준화와 선행기술 연구에 집중 투자해 세계 최초 5G 상용화에 성공했다.
삼성전자는 5G에서의 경험 및 스마트폰과 네트워크 장비, 반도체 칩까지 아우르는 폭넓은 기술 포트폴리오의 장점을 살려 ▲AI 기술 ▲고성능 통신칩 ▲통신 SW 등을 폭넓게 발전시키며 6G 통신 분야에서도 리더십을 강화해 나갈 방침이다.
삼성은 국내 산업 생태계 강화에도 집중할 계획이다.
삼성은 2022년 6G 분야의 세계적 전문가들과 학계·업계 관계자들이 미래 기술을 논의하고 공유할 수 있도록 ‘삼성 6G 포럼’을 개최해 6G에 대한 저변 확대를 추진하고 있다.
삼성은 포럼에서 ▲초지능화 ▲초광대역 ▲초저지연 ▲초공간적 특성을 갖는 6G 기술을 통해 모든 것이 연결되는 새로운 차원의 초연결 경험을 제공하겠다는 목표를 밝혔다.
또한 2019년 삼성리서치에 차세대통신연구센터를 설립해 6G 글로벌 표준화와 기술 주도권 확보에 나섰으며, 2020년에는 6G 백서를 통해 새로운 차원의 초연결 경험(The Next Hyper-Connected Experience) ‘6G 비전’을 제시하기도 했다.
한편, 이재용 회장은 삼성리서치 차세대통신연구센터 및 삼성전자 네트워크사업부 연구원들과 간담회를 갖고 임직원들과의 소통 행보를 이어갔다.
이재용 회장은 지금까지의 기술개발 및 시장 확대 성과에 대해 격려하고, 지속적인 연구개발을 통해 차세대 통신에서도 ‘초격차 리더십’을 이어갈 수 있도록 노력해 달라고 당부했다.
또한, ‘실패를 두려워하지 않는 도전적 조직문화 만들기’ 등 직원들의 다양한 건의사항과 아이디어도 경청했다.