서울교통공사(사장 백호)는 지난 1월23일(목) 제6기 청년이사 활동을 마무리하고 제7기 청년이사의 출범을 축하하는 해단식 및 발대식을 개최했다고 밝혔다.

제7기 청년이사 박세리 대리(좌)와 서울교통공사 백호 사장(우)

공사는 2017년부터 매해 직렬별 6급 이하 직원을 선발하여 능동적인 조직문화를 조성하고 차세대 리더를 육성하고자 청년이사회를 운영하고 있다.

지난해 6기 청년이사들은 ▲ 청년이사-경영진 간담회 ▲ 개선 과제 발굴 ▲ 타직렬 업무체험 ▲ 해외기관 교육연수 등의 활동을 수행하며 조직문화 개선과 내부역량 강화를 위해 활동했으며, 저출생 해결 지원방안 제안과 타기관 벤치마킹 회의 등에도 참여하며 청년세대를 대표하여 새로운 시각으로 현안을 해결하기 위해 노력했다.

올해 선발된 30명의 7기 청년이사들에겐 컨퍼런스·포럼·전시회 등 외부행사 참여기회를 확대하고, 타 기관 견학을 통한 정보 교류 네트워크 구축을 장려하는 등 경영활동 참여와 성장을 위한 기회를 확대할 계획이다.

행사에 참석한 백호 사장과 경영진은 지난해 무사히 활동을 마무리하고, 새로운 시작을 맞이하는 청년이사들에게 격려의 말을 건네며 소통하는 시간을 가졌다.

6기 우수활동자인 전자 직렬 염채영 대리는 “홍콩 MTR 벤치마킹 과제를 수행하며 약수역 동선분리 안전펜스 설치, 혜화역 유휴공간을 활용한 전시공간 시범운영 등 아이디어가 실제적으로 적용되어 회사의 문제해결에 직접 참여할 수 있어 뜻깊었다”고 소감을 밝혔다.

7기 신호 직렬 박세리 대리는 “타 직렬에 대한 이해도를 높이기 위해 관심을 갖고 지원했다”며 “각 분야의 청년이사들과 소통하여 청년으로서 낼 수 있는 다양한 아이디어를 제공하며 회사와 직원 모두가 발전할 기회가 되도록 노력하겠다”는 포부를 드러냈다.

백호 서울교통공사 사장은 “청년이사는 젊은 직원들을 대표하여 회사의 현안을 찾고 문제를 해결하는 중추적인 역할에 있다”며 “회사의 주인이라는 생각을 가지고 적극적으로 의사결정에 참여하며 청년의 역할을 넓혀주길 바란다”는 격려의 말을 전했다.