건국대학교 대학일자리플러스사업단이 \'2026학년도 1학기 대기업 취업 면접완성 프로그램\'을 성공적으로 마무리했다

건국대학교(총장 원종필) 대학일자리플러스사업단은 지난 5월 운영한 ‘2026학년도 1학기 대기업 취업 면접완성 프로그램’을 성공적으로 마무리했다고 밝혔다. 이번 프로그램은 상반기 채용 시즌을 맞아 취업준비생들의 면접 역량 강화를 지원하기 위해 마련됐으며, 졸업예정자와 지역청년 등 총 350여 명이 참여했다.

이번 프로그램은 앞서 진행된 ‘서류완성 프로그램’과 ‘직무적성검사 프로그램’에 이어 채용 전형의 마지막 단계인 면접 준비를 지원하기 위한 과정으로 운영됐다. 프로그램은 온라인 특강과 대면 그룹 컨설팅, 모의면접 실습 등 실전 중심 과정을 통해 참가자들이 실제 채용 환경에 효과적으로 대응할 수 있도록 구성됐다.

이번 프로그램에서는 직무면접과 인성(임원)면접, PT·토론면접 등 유형별 면접 준비 전략을 다루는 온라인 특강이 진행됐다. 특히 2026 채용 면접 트렌드와 계열별 면접 대비 전략, 인성면접 답변 구성법, PT·토론면접 대응 방법 등 실질적인 취업 정보를 제공해 참가자들의 높은 호응을 얻었다.

또한 특강 우수 수료자를 대상으로 진행된 그룹 컨설팅에서는 1분 자기소개와 빈출 면접 질문에 대한 답변을 집중적으로 점검하고, 인성 및 직무역량 중심의 모의면접을 통해 실제 채용 전형과 유사한 환경을 경험할 수 있도록 지원했다. 아울러 면접 태도와 에티켓, 답변 방식에 대한 맞춤형 피드백도 제공해 면접 대응 역량을 한층 강화했다.

프로그램 참여자들은 ‘면접 준비의 기본 틀을 이해하는 데 도움이 됐고, 다양한 답변 예시를 통해 쉽게 접근할 수 있었다’, ‘실제 면접처럼 진행돼 긴장감을 경험할 수 있었고 구체적인 피드백을 받을 수 있어 큰 도움이 됐다’, ‘면접을 앞두고 막막했는데 체계적으로 준비할 수 있는 계기가 됐다’ 등의 소감을 전했다.

이상원 건국대 대학일자리플러스사업단장은 “이번 프로그램은 주요 대기업 면접 일정에 맞춰 실질적인 면접 대비가 가능하도록 운영됐다”며 “앞으로도 재학생과 지역청년들이 취업 역량을 강화하고 성공적으로 사회에 진출할 수 있도록 다양한 취업 지원 프로그램을 지속적으로 운영하겠다”고 밝혔다.

한편 건국대학교 대학일자리플러스사업단은 하계방학 기간 중 인증 비교과 프로그램 ‘주니어 엘리트(Junior Elite)’ 등을 운영해 학생들의 인턴십과 현장실습 준비를 지원할 계획이다.